Scopri il

potere delle

Soft Skills

I questionari PerformanSe si basano principalmente sulla teoria dei Big Five, il modello di personalità più riconosciuto dalla comunità scientifica, che descrive la personalità in base a cinque dimensioni principali. Questo modello è completato da altri approcci teorici, come i principi sistemici della Scuola di Palo Alto e la teoria dei bisogni di McClelland.

Conosciuti con il nome di bilancio, questionario o inventario (comportamentale, cognitivo), sono i test più comunemente utilizzati dai professionisti HR. Si basano su questionari di autovalutazione e non esaminano le competenze o le conoscenze tecniche. Vengono utilizzati per valutare il comportamento, il potenziale cognitivo e le motivazioni (soft skills) di una persona, in ambito professionale.

Le nostre tariffe variano in base alle rispettive esigenze, al contesto e alle caratteristiche specifiche di un’organizzazione. Se desideri avere maggiori informazioni sui nostri costi, non esitare a contattare i nostri team commerciali.

PerformanSe vanta oltre 35 anni di esperienza nella comprensione dell’individuo in ambito professionale e nella valutazione dei talenti, che ci permette di tracciare un profilo unico e accurato di ogni persona. I nostri elementi distintivi:

1. Competenze psicometriche
2. Validazione scientifica internazionale
3. Etica dei nostri strumenti di valutazione che favoriscono la condivisione, lo scambio e la riservatezza.

PerformanSe è certificata ISO-27001, uno standard che dimostra il nostro impegno nella protezione dei dati e delle informazioni contro i rischi di sicurezza.